El presidente del Grupo Xinlianxin Liu Xingxu y su séquito investigan el mercado electrónico de gases especiales

Del 26 al 31 de agosto, el Sr. Liu Xingxu, Presidente del Grupo Xinlianxin, el Sr. Li Hao, Director General de Deep Cold Energy Company, el Sr. Zhang Qiang, Director General Adjunto,y otros líderes del grupo visitaron empresas nacionales de semiconductores para intercambiar ideas con sus homólogos en empresas relacionadas con el gas, para conocer la demanda de gases electrónicos semiconductores y discutir la dirección del desarrollo de los futuros gases electrónicos.

A través de esta visita e intercambio, el presidente Liu presentó requisitos claros para el desarrollo futuro del gas electrónico especial de Deep Cooling Energy Company.En primer lugar, el personal de ventas de gas electrónico especial es el puente de comunicación entre la empresa y los clientes de semiconductores,y deben estar cerca de los clientes finales para entender las necesidades de los clientes, y hacer un buen trabajo en el servicio y el desarrollo de nuevos mercados.para garantizar que el producto puede acoplar con precisión la demanda del cliente, solución oportuna a los problemas de los clientes, para crear un mayor valor para los clientes.

En segundo lugar, la I+D de productos electrónicos de gas especial necesita el apoyo de un sistema organizativo.Debemos ordenar la estructura organizativa y la división de responsabilidades del actual personal de I + D de Deepcooling Energy Company, construir una organización de acuerdo con los nuevos productos, y aclarar el sistema de responsabilidad del proyecto.El lanzamiento del producto para establecer un conjunto completo de mecanismos de supervisión e incentivos, de acuerdo con la demanda del cliente para retrasar el nodo de tiempo de nuestro nuevo lanzamiento de productos, altos estándares, altos requisitos para completar el proyecto, clara responsabilidad a la persona.
En tercer lugar, debemos prestar atención a la reserva y al cultivo de los talentos de primera línea, en primer lugar de los recursos humanos.El objetivo de este programa es crear un espacio de trabajo para las empresas de la industria de los semiconductores., el desarrollo de incentivos de apoyo, estar dispuesto a invertir, atreverse a cultivar.Talentos de I+D y talentos de ventas en la industria, y cultivar un número de estudiantes de doctorado y posgrado para apoyar el desarrollo futuro de la energía de enfriamiento profundo.
En cuarto lugar, en el contexto del rápido desarrollo de la industria nacional de semiconductores, debemos prestar especial atención al progreso de la construcción de los nuevos proyectos de los clientes de semiconductores,Aprovechar el período de ventana de los nuevos proyectos, y impulsar la validación y prueba de los nuevos productos, para garantizar que podamos responder rápidamente a las necesidades del cliente.

El presidente Liu hizo hincapié en que para lograr un desarrollo sostenible, las empresas deben transformarse a un desarrollo de la cadena industrial de alta calidad.es necesario aumentar la inversión en investigación y desarrolloEn segundo lugar, se requiere que la empresa sea realista y actúe de acuerdo con la ley.y hacer progresos constantes en muchos aspectos, como la gestión de recursos humanos, la investigación y desarrollo de productos y la comercialización, con el fin de lograr el desarrollo estable y a largo plazo de la empresa.

El presidente Liu señaló la dirección para el desarrollo futuro de la energía de enfriamiento profundo a través de esta investigación.La energía de enfriamiento profundo acelerará e incrementará la I+D y la inversión en el campo del gas especial electrónico, introducir y cultivar talentos técnicos y de ventas de alta gama, crecer junto con los clientes, impulsar la rápida transformación de la empresa y formar su propia competitividad central,y hacer sus propios esfuerzos y contribuciones al desarrollo y el progreso de la industria de gas especial electrónico.